IMPLEMENTASI FUZZY LOGIC MAMDANI UNTUK MENENTUKAN KELAYAKAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN

Abstract

Logika fuzzy adalah bentuk multi-multi-logika yang berasal dari teori fuzzy set untuk menangani penalaran estimasi. Fuzzy menyediakan sarana untuk mewakili dan memproses informasi linguistik dan atribut subjektif dari dunia nyata. Logika fuzzy adalah perpanjangan dari logika Boolean Crisp untuk menangani konsep kebenaran parsial. Penggunaan metode fuzzy Mamdani dalam penelitian bertujuan untuk menentukan kelayakan dan ketidaklayakan kenaikan gaji karyawan. Kelayakan seorang karyawan dapat dinilai dari tingkat Kemampuan Diri (KD), Personal Development (PD), Personality (KB) dalam tahap penilaian. Sistem yang dirancang menggunakan tol di Matlab ini diharapkan dapat diimplementasikan untuk membantu perusahaan atau manajemen personalia dalam mengambil keputusan untuk menentukan kelayakan kenaikan gaji karyawan.